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心の病、３０代社員に急増 企業６割で「最多の世代」
40代も、ツラいでぇ･･･
昔に比べて精神的に会社に依存する人は減ったと思う。
言い換えれば、給与/福利厚生以外は会社に依存したくない、
と言うことか。
なので、縦にしろ横にしろ、つながりを回復しても、
根本的解決にはならんと思うが･･･
運動会や社員旅行なんて今もやってる会社ってどれくらい??
それも原因のひとつか･･･??
私なんぞ、できるだけ会社と関わりたくないと思う口。
休日まで会社に縛られて、というのは真っ平ゴメン。
心の病、３０代社員に急増 企業６割で「最多の世代」
３０代の会社員にうつ病や神経症など「心の病」が急増していることが、社会経済生産性本部メンタル・ヘルス研究所の実施したアンケートでわかった。３０代に最も多いとした企業は、０４年でほぼ半数だったのが、今年には６１．０％に増えた。また、６割以上の上場企業が、「心の病」を抱える社員が増えたと回答した。専門家は「急速に進む成果主義や管理職の低年齢化が一因ではないか」と分析している。
同研究所は今年４月、全国の上場企業に、「メンタルヘルス（心の健康）の取り組み」に関するアンケートを郵送。社員のうつ病、神経症、統合失調症などに関する状況を聞き、２１８社から回答を得た。アンケートは２年に１度実施している。
「心の病はどの年齢層で最も多いか」を聞いたところ、「３０代」と答えた企業が最も多く、全体の６１．０％をしめた。０２年は４１．８％、０４年４９．３％と３０代の急増が目立つ。４０代は１９．３％、５０代以上は１．８％だった。さらに、「３年間で心の病が増加傾向」と答えた企業は、６１．５％。０２年、０４年と徐々に増えている。このため、４０、５０代の総数は大きくは減っていないとみられる。
心の病で１カ月以上休んでいる社員のいる企業の割合は７割を超え、これも増え続けている。
「職場でのコミュニケーションの機会が減ったか」との質問に対して、「そう思う」「ややそう思う」と答えたのは約６割。「職場での助け合いが少なくなった」と思っている企業も、ほぼ半数あった。
さらに、コミュニケーションが少なくなった企業で、「心の病が増加傾向」と答えたのは７割超だったのに対し、減少していない企業では半数以下にとどまり、職場環境の違いが反映した結果となった。
同研究所では「心の病の増加を抑えていくためには、職場内の横のつながりをいかに回復していくかが課題だ」としている。
40代も、ツラいでぇ･･･
昔に比べて精神的に会社に依存する人は減ったと思う。
言い換えれば、給与/福利厚生以外は会社に依存したくない、
と言うことか。
なので、縦にしろ横にしろ、つながりを回復しても、
根本的解決にはならんと思うが･･･
運動会や社員旅行なんて今もやってる会社ってどれくらい??
それも原因のひとつか･･･??
私なんぞ、できるだけ会社と関わりたくないと思う口。
休日まで会社に縛られて、というのは真っ平ゴメン。
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